À long terme

L’ORSE, Vivendi et les critères sociétaux dans la rémunération des dirigeants du groupe

A_long_terme_DD_ORSE_CouvVivendi a participé à l’étude menée par l’ORSE (l’Observatoire de la Responsabilité Sociale des Entreprises) en partenariat avec PricewaterhouseCoopers, sur l’intégration de critères RSE (Responsabilité sociale de l’entreprise) dans la part variable des rémunérations des dirigeants et des cadres-managers. Cette étude présente la démarche des entreprises interrogées ainsi que des éléments de méthode afin d’aider les entreprises désireuses de mettre en place ce type de dispositif. Cette étude a été présentée lors d’une conférence qui s’est tenue le 7 juin 2012 à Paris. Pascale Thumerelle, Directrice du développement durable de Vivendi, est intervenue au cours de cette conférence pour présenter en détail les pratiques de Vivendi dans ce domaine.

Vivendi a en effet été pionner en intégrant dans la rémunération variable de ses dirigeants des critères liés aux enjeux sociétaux : protection et accompagnement de la jeunesse, promotion de la diversité culturelle, et partage des connaissances.

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